社团面试策划书,社团面试策划书5篇,社团招新活动策划书

策划书的制定要更好地指引创业者适应当下的市场环境，要对公司的未来发展做一个详细的策划书。你会怎么制定高效的岗位策划书呢？这篇文章是励志的句子小编花费时间筛选出的精粹“社团面试策划书”，所述观点仅供参考请勿轻信！

第一轮面试

一、面试要求

1、正式面试时，面试者首先进行一分钟的自我介绍，然后接受面

试官的提问，整个面试过程大约每人3分钟。

2、评比标准：

二、面试题目

1、为什么选择本部门？对本部门有什么期待的地方吗？

2、你认为有自己哪方面的优势适合在本部门发展？

3、谈谈你自己的性格，优点和缺点。

4、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

5、如果加入部门并工作一段时间后，你发现部门的工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？

6、你想在部门里学到什么？你觉得你能给我们部门带来什么？

7、你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在部门的工作会有什么样的影响？

8、你对今后大学生活有怎样的理解和期望？

9、你认为在工作中，最重要的是什么？

10、目前为止，你认为最受挫的事情是什么？最终你如何解决？

11、你选择这个部门考虑的主要问题是什么？

12、干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

13、如果你同时加入了学生会，学生会预先通知明晚你要去开会，而你已经答应了一定会去，到开会前，你接到我们部门的电话，说有非常急的事要你马上赶过去，你会这样处理？

14、如果你成为了我们的干事，工作量很大，而同时你的成绩下降了，你会怎么看待工作与学习？

15、你对自己的专业了解多少？

16、你知道我们部门是干什么的吗？

17、假如你在社团所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？

一、活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大.应对这样一个大的形势，我们天津工业大学管理学院相应学校号召将举行模拟面试大赛，给工大学子一个社会实践的机会，提高学生在未来求职道路上的竞争力，叩开理想职业大门.本次大赛为以后大学生就业做了很好的铺垫作用，使得大学生能够深入了解自我优势与不足，同时也了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自我价值和企业发展的双赢

二、活动目的面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，

社团招新是宣传社团理念、吸引热爱相关领域的学生参与、提升团队凝聚力、培养学生综合能力的重要活动。以下是励志的句子小编整理的关于“社团招新活动策划书”的内容，欢迎阅读。

【社团招新策划书】

一、背景介绍

本次招新是为了扩大和完善我们社团的组织成员，提高社团的影响力和实力。社团旨在为同学们提供一个全面发展、积极向上的平台，促进个人能力的提升和交流互动。

二、招新目标

1. 扩大招新规模，吸引更多的优秀同学加入我们社团；

2. 提高社团知名度，增加校内影响力；

3. 培养更多领导者和创新者，为社团的未来发展奠定基础。

三、招新策略

1.线上宣传推广

（1）制作宣传海报和招新视频，通过微信公众号、学校论坛等平台发布；

（2）定期发布社团活动及成员经历相关的文章，吸引潜在成员的兴趣；

（3）开展线上问答活动，回答潜在成员对社团的疑问；

（4）与其他社团互动合作，交流经验，共同宣传。

2.线下宣传推广

（1）制作社团宣传册，包括社团介绍、活动成果、会员风采等；

（2）利用校园广播、班级宣传等途径进行宣传，扩大知名度；

（3）组织招新展台活动，设置展示板、海报和小游戏，吸引学生关注。

3.兴趣体验活动

（1）举办开放日或体验活动，让潜在成员近距离了解社团，参与相关活动；

（2）组织工作坊或讲座，分享社团成员的经验和技能。

四、招新计划

1.确定具体的招新时间和地点，确保学生参与的便利性；

2.筛选出具体的招新岗位和招新流程，并制定相应的招新考核标准；

3.制定招新材料和宣传册，包括组织介绍、活动介绍和会员待遇等；

4.培训招新干部，提高他们的宣传和策划能力；

5.开展策划会议，收集所有成员的招新建议和想法。

五、预期成果

1.扩大社团规模，新成员增加至少30%；

2.提高社团知名度，招新活动吸引1000余名学生参与；

3.招募到优秀的领导者和创新者，为社团发展注入新的活力；

4.举办一系列丰富多样的活动，提高社团成员之间的凝聚力和友谊。

六、总结

通过本次社团招新活动，我们将进一步增强社团的凝聚力和创造力，培养更多具有领导才能和团队精神的优秀学生。同时，我们将通过举办丰富多彩的活动，为广大学生提供一个展示自我才华的平台，推动个人和社团共同发展。我们期待着

千万不要错过“面试大赛策划书”它是一篇不错的文章，在我们的网站上您可以获得更多信息。策划书是对自己再认识的过程，好的策划书要将所有工作合理地分配给工作人员。策划书重点是吸引人才打造团队，只有写好策划书，才能使工作事半功倍。

活动背景：

随着大学生就业难题逐渐加剧，毕业生求职越来越受到重视，在校生也逐渐开始意识到读书期间做好求职准备的重要性。什么专业的同学将来做什么工作最适合，什么行业的发展前景怎样，简历怎么写，面试着装要注意哪些有关求职的一切，已经成为大学生的日常热门话题。不过，就算在理论上了解得再充分，也终究是“纸上谈兵”。实践才能出真知，尤其是面试，几乎所有的大学生在求职之前都没有过面试的实践经验，“谈面色变”者大有人在。

活动意义：

模拟面试大赛活动是一项专门帮助大学生提高就业能力的公益性服务活动。面试集多种知识、能力为一体，具有极强的综合性与技巧性，同学们进过学校有较系统的知识学习，基本素质都非常好，但普遍缺乏面试经验与技巧。因此，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。

活动对象：

本次活动面向河南教育学院全体在校学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学踊跃报名参加。

宣传方式：

1、设置宣传板报

2、11月5号~11月12号在a区b区餐厅门口设置现场咨询台，并收取参赛者个人简历。

3、向各系学生会、大学生通讯社、院广播站以及河南教育学院的各个社团发出请帖。

4、由本协会成员在班级内宣传本活动。

参赛要求：在11月12号下午七点半之前将简历交到报名台。

简历要求：按照正规简历制作要求制作简历，并注明系别、专业等相关信息。

大赛简介：大赛分为三个环节，第一环节：11月5号~11月12号宣传本大赛并收取参赛选手应聘简历

第二环节：11月15号第一轮面试，对面试过程中面试者出现的问题进行点评，并对参赛者进行面试的相关培训（若时间不允许可延长到16号），当场公布八名入围者名单。

第三环节：11月19号第二轮面试

活动流程：

第一轮面试：

参赛选手入场前在门口签到处签名，并记下面试的序号。

面试官与统分员坐在第一排，面试者从第二排开始就坐。

参赛选手依次上台面试，进行自我介绍并回答面试官问题。

现场公布入选人员名单

第二轮面试：

没有方案的计划是不可能成功的，当我们对项目一筹莫展时。方案让他们对企业或项目进行判断，工作方案是属于计划性文体之一，适用范围也很广，自己怎么样才能写好一篇方案？对于“社团策划方案”大家一定要多了解下面栏目小编为您讲解，如果你觉得我的建议有用请将这篇文章收藏起来以备参考！

在没有任何可行方案的情况下，计划是无法取得成功的。特别是当我们对项目的未来一筹莫展时，就更需要有一个可行的方案来指引我们的行动。方案的制定帮助我们对企业或项目进行评估和判断，是成功的关键之一。

工作方案是一种计划性的文体，它适用范围广泛，可以用于各种不同的场合和情况。要想写好一篇方案，首先需要对所涉及的主题进行深入的了解和研究。只有通过充分的了解，才能够提出切实可行的解决方案。

其次，写方案需要明确目标和计划的步骤。明确目标可以帮助我们更好地制定行动计划，而明确的步骤则能够让我们对整个过程有清晰的把握。在写方案时，要注重细节，并且尽量把每个步骤都描述清楚。

此外，要写好一份方案，还需要考虑到各种可能出现的情况和问题，并提出相应的解决方案。在预见到可能出现的困难和挑战的同时，也要提前准备应对的措施，以确保方案的顺利实施。

最后，方案的写作需要言之有物，简明扼要地呈现给读者。要避免冗长的描述和不必要的废话，要注重逻辑和条理，让读者能够迅速理解并掌握主要信息。

对于“社团策划方案”，我希望大家能够多加了解。在下文中，我将为大家详细解释相关的内容，希望对大家有所帮助。如果你认为我的建议有用，请将这篇文章收藏起来，以备将来参考之用。

4、定活动内容：指导教师要注重校本化的活动内容开发，研究适合本组学生的教学活动内容，初步制定社团活动教学计划。

5指定导师：学校每组设一名导师和一名导师。

6活动地点：确保每个小组都有一个固定的地点。

7固定活动经费：学校为开展各类社团活动所保证的资金支持。

依据学生的年龄特点，结合我校场地和师资的具体情况，本学期我们将开设社团活动小组，具体的小组和指导教师及活动时间、地点安排如下：

低段组(1-2 年级) 课外教育活动和社团活动一周时间安排：略注：周二开展：

刘进低段篮球周丽娟朗诵刘炯美术雷朝娟书法周四开展：苏春燕手工曾建朗诵张灿书法徐学刺绣 ( 手工)1、课外教育活动教师可以自行商量互调。 ( 周一和周三 )2、原则上社团活动安排不做调整。

3、每个